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金塔縣:“四指聯彈”確保村(社區)“兩委”換屆工作高質量推進

來源:本站原創  作者:佚名  2020年12月07日  閱:  字體:

自村(社區)“兩委”換屆工作啟動以來,酒泉市金塔縣高度重視,精心安排,通過強化組織領導、優化選人用人、聚焦重點難點、規范操作程序四項措施,確保換屆工作高標準、高質量推進。

以強化組織領導為“指揮”打好換屆“組合拳”

第一時間召開縣委常委會,專題學習傳達省市換屆工作會議精神,深刻領會和準確把握換屆政策,研究制定《金塔縣村(社區)“兩委”換屆工作方案》,明確換屆具體要求、步驟程序和時間節點。成立了以縣委、政府分管領導為組長和副組長的換屆領導小組,細化了縣級領導包抓村(社區)“兩委”換屆指導督導聯系點,明確責任分工;及時動員部署,召開村(社區)“兩委”換屆動員部署暨業務培訓會,就全縣村(社區)“兩委”換屆工作進行全面動員、扎實部署。制定印發了《2020年金塔縣村(社區)黨組織委員會換屆選舉工作日程表》,將換屆工作細化分解為3階段、17項、25條,制定了工作流程圖、時間表、任務書,做到了責任到人、任務到崗、時間到日、措施到位,確保了換屆工作精準有序推進。

以優化選人用人為“指向”把好人選“入口關”

嚴把選人用人關口,全面落實“雙好雙強”選人標準,從嚴落實黨支部聯系點制度,由縣級領導帶隊逐村開展“拉網式”調研,深入各鄉鎮(街道)、村(社區),采取走訪座談、個別訪談、走村入戶等形式,在全面了解和摸清村(社區)“兩委”班子現狀以及后備干部、群眾意愿等情況的基礎上,提前對在職村“兩委”干部進行分析研判,力爭從源頭上防止品行差、有劣跡、作風不好和群眾影響較壞的人員進入基層干部隊伍。同時,拓寬干部來源渠道,通過政策宣傳、選聘下派、組織引導等途徑將優秀退役士兵、創業致富能人、機關事業單位干部等人員吸引到村(社區)任職,為換屆提供人才保證。

以攻克重點難點為“指引”裝好問題“凈化器”

堅持“先整頓后換屆”原則,嚴格按照“四個一”整頓措施,“一村一策”出實招、硬招解決問題,下真功、實功化解矛盾。成立軟弱渙散驗收督導組,集中利用一周時間,采取大會述職、現場測評、查閱資料、實地察看等多種方式,對全縣9個村級軟弱渙散黨組織進行評估驗收,對群眾意見大、滿意率不高的黨組織,及時組織鄉鎮黨委再次“會診”,查找存在問題,并責令“回爐”重新整頓,防止反彈回潮。至目前全縣軟弱渙散黨組織已全部完成“清零”銷號,切實把問題解決在了換屆選舉之前。嚴格落實先審計再換屆工作要求,從縣級層面抽調19名精干力量全覆蓋完成了對村(社區)干部任期和離任經濟責任的“雙聯審”,有效打實了村(社區)“兩委”換屆的硬基礎。

以規范操作程序為“指法”上好換屆“必修課”

召開全縣村(社區)“兩委”換屆動員部署暨業務培訓會,鄉鎮(街道)分批次、分階段、分類別召開換屆業務培訓會,對村(社區)“兩委”換屆工作政策方針、程序流程進行了再輔導、再培訓。同時,及時征集基層在換屆工作存在的政策、換屆等方面的疑惑,并集中進行了答復,確保換屆業務骨干把準政策、掌握細節、組織有序。全面強化村(社區)“兩委”換屆工作輿論引導,印發了《致全縣村(社區)廣大黨員群眾的一封信》8000余份,積極動員廣大黨員群眾踴躍參與村(社區)“兩委”換屆。依托微信平臺開設“換屆進行時”專欄,及時推送相關政策要求、換屆動態和法律法規知識,確保換屆紀律家喻戶曉,全面營造風清氣正的換屆氛圍。


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