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肅州區:四項舉措提升公務員管理科學化水平

來源:本站原創  作者:佚名  2020年11月19日  閱:  字體:

近年來,肅州區深入貫徹新時代黨的組織路線,以貫徹落實《公務員法》為主線,圍繞建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,堅持從嚴管理、正向激勵,有效提高了公務員管理制度化、規范化、科學化水平。

加強思想淬煉,深化理論武裝。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員教育培訓的首要任務,先后舉辦黨的十九屆四中全會精神專題輪訓班4期,新錄用公務員任職培訓2期,對所有科級領導干部和42名新考錄公務員進行了全覆蓋培訓,引導全區公務員切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。依托銀達鎮毛主席光輝按語紀念碑廣場、玉門鐵人干部學院等本地紅色教育資源,積極挖掘河西地區紅色革命教育資源,組織4批323名優秀年輕干部、“三方面干部”赴高臺紅西路軍紀念館、玉門鐵人紀念館等地開展革命傳統教育,切實筑牢了廣大公務員思想根基。

嚴格制度落實,著力優化隊伍。堅持以公務員法為統領,結合公務員法配套法規的修訂及相關政策規定,完善優化各項工作制度和業務流程,依法依規開展公務員管理工作。認真貫徹《公務員錄用規定》,科學制定考錄計劃,嚴格公務員考試錄用程序,精心組織實施,確保公開公平公正,2020年全區考試錄用公務員57人。嚴格調任資格條件,堅持人崗相適原則,重點突出政治素質和能力素質,暢通企事業單位優秀人才向公務員隊伍流動渠道,2020年調任公務員崗位8人。制定《公務員登記工作流程》,嚴格按照規定程序、條件辦理公務員登記審批,著力解決歷史遺留問題,辦理公務員登記5批129人。嚴格職級晉升標準,在職級晉升工作中突出政治標準,堅持實干導向,注重傾斜基層,對在疫情防控一線、脫貧攻堅等急難險重任務中作出突出貢獻的公務員優先晉升職級,累計晉升職級人員總共989人次,全區綜合管理類公務員中70%以上享受到了改革紅利。

堅持獎優罰劣,樹立鮮明導向。堅持嚴管與厚愛并重,認真落實《公務員獎勵規定(試行)》等政策規定,完善公務員年度考核備案流程,對政治堅定、實績突出、年度考核為優秀等次的公務員,按要求給予嘉獎或記三等功獎勵,并及時兌現相應獎勵。堅持全方位關心關愛干部,制定印發干部帶薪年休假實施辦法等政策,大力實施鄉鎮“五小工程”和周轉房項目建設,認真落實健康體檢、談心談話、健康休養、鄉鎮干部就餐補助等制度,真正讓干部政治上受關注、精神上受鼓舞、生活上受關心。同時,加強公務員日常監督、紀律懲戒,嚴格落實公務員懲戒規定,規范受理公務員申訴工作,切實維護公務員合法權益。

改進日常管理,提升工作效能。進一步加強公務員日常管理,建立全區1600多名綜合管理類公務員、法官檢察官助理和書記員、執法勤務和警務技術警察等各類公務員職級臺賬和大數據管理系統,及時更新、全面掌握各類職級職數使用情況,通過公務員信息、各類職級職數情況與干部信息共享、互聯互通,確保公務員工作與干部工作一體謀劃、融合發展,實現干部選育管用有效貫通。健全完善公務員管理工作流程,對公務員轉正、任職、登記、職級晉升、工資兌現工作流程進行梳理,明確時間節點和具體程序,通過一站式辦理,最大限度優化環節,切實提升公務員管理效能。


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