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肅州區:“四把鑰匙”破解干部培訓難題

來源:本站原創  作者:佚名  2020年11月29日  閱:  字體:

今年以來,酒泉市肅州區以全力打造“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍為培訓目標,在干部培訓中科學設置培訓內容,積極拓寬培訓范圍,健全完善培訓紀律,逐步豐富培訓形式,用“四把鑰匙”有效破解了干部培訓難題。

培訓內容力求“實”,破解培訓內容浮于表面、學用脫節難題。區委組織部切實負起牽頭抓總職責,保證教育培訓工作的有序開展和各項工作落實。結合肅州區區情,從干部的能力成長需求出發,年初面向全區各鄉鎮、社區、部門發放培訓需求調查表,對參加培訓的目的、內容、培訓方式等要素進行調研,綜合分析調研結果制定年度培訓計劃。通過深入細致地調查研究,科學合理設置培訓內容,將脫貧攻堅、高質量發展、招商引資等重點工作培訓列入全年培訓計劃。今年共設置五大類培訓內容,71個培訓班次,實現了“缺什么,補什么,需要什么,培訓什么”的效果,使培訓真正發揮提升能力、促進成長、推動工作的作用。

培訓范圍注重“廣”,破解培訓范圍面窄量小、范圍不均難題。將干部教育培訓工作不斷向基層延伸,注重擴大培訓覆蓋面。構建了“部門、鄉鎮、街道”干部培訓網絡,充分發揮區委黨校主陣地作用,通過分析研判和各單位推薦報名,采取網絡培訓、課堂教學、體驗教學、情景教學等形式,分行業、分專題對全區各層級干部開展培訓。今年以來,累計培訓干部5000人次,實現了科級及以上干部培訓全覆蓋,覆蓋范圍面達到了干部總數的80%。

培訓管理要求“嚴”。破解培訓紀律松散,敷衍了事難題。完善跟班管理制度,由區委組織部、區委黨校派專人全程跟班,負責參與班級管理及教學活動。突出訓中、訓后管理,對學員推行“一二三”管理法,即一份計劃(教學計劃)、兩本冊子(點名冊、學員冊)、三張表格(教學日程安排表、培訓登記表、學員意見反饋表),使學員有章可循,教師有據可查,強化紀律意識,營造鐵紀嚴規。建立健全學員參學情況通報和教學效果評估等制度,將學員在校的培訓情況、成績、考勤情況及時通報到學員所在單位,加強與學員所在單位的溝通,促進單位對學員學習情況的了解。

培訓形式講究“活”。破解培訓形式固定呆板,枯燥乏味難題。根據實際需要,在培訓內容上側重政治理論、理想信念和實踐知識的講授。著眼崗位專業知識,推廣菜單式選學模式。在培訓方式上注重現場教學、觀摩學習,統籌周邊縣市教學資源,聯系玉門鐵人干部學院、張掖高臺干部學院等外縣市教學機構,進一步開拓眼界,較好的調動了學員學習的積極性和主動性。課后組織學員進行心得體會交流,學員按照培訓內容和目標要求,進行自我總結評價,交流學習心得,由教師進行講評,有效激發了學員的學習熱情,實現從“要我學”向“我要學”的轉變。

責任編輯:西部先鋒
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