敦煌市認真貫徹落實《公務員法》及其配套法規，從“選、育、管、用”四個關鍵環節入手，打造“全鏈條”管理模式，努力建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍。
廣開渠道從優“選”，夯實隊伍基礎。注重從“選苗子、抓源頭”入手，將公務員招錄、選調生作為干部隊伍源頭建設的重點，儲備一批政治可靠、素質優良、作風過硬、具有專業背景的優秀人才，有計劃地補充高素質專業化的新鮮血液。拓寬來源渠道，通過公務員調任方式，加大各層級優秀年輕人才進入黨政機關的工作力度。改進識人方式方法。注重在日常了解和跟蹤管理中發現高素質專業干部，注重政治品行、道德品質的一貫表現，注重發展潛力，真正把素質高、專業強的干部發現出來、使用起來。堅持把功夫下在平時，綜合運用無領導小組討論面試、專題調研、談心談話、參加民主生活會、跟班培訓考察等方式，建立結合日常工作發現識別高素質專業干部的常態化機制。
精準滴灌扎實“育”，增強培訓實效。抓住“提素質、強本領”這個核心，堅持理論聯系實際，學以致用。突出政治標準，強化理想信念、宗旨意識教育，舉辦全市十九屆四中全會精神輪訓班，使廣大公務員切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。破除“全才式”培訓，健全黨員干部敦煌文化學習教育機制，打造文化自信、工匠精神等實踐教學。探索實施“精準”培訓，開展全市綜合行政執法理論學習培訓、全市社會工作大講堂等各類培訓班30余期，培訓黨員干部8000余人次，著力培養一批具有行業特點、戰略思維的干部。
寬嚴相濟嚴格“管”，提升管理水平。堅持嚴管和厚愛結合、約束和激勵并重，調動公務員干事創業熱情?！叭轿弧标P心關愛，全面落實公務員帶薪休假、年度體檢、困難幫扶等制度，落實職務職級并行等工資福利待遇?！傲Ⅲw化”考核監督，健全年度考核與平時考核相結合的跟蹤考核機制，嚴格落實個人有關事項報告、函詢、誡勉、推進干部能上能下等制度，充分發揮紀檢、審計、巡視等工作的作用，逐步織密監督網?！靶畔⒒眲討B管理，將公務員“進、管、出”全流程與公務員信息管理系統有機結合，及時更新數據、精準校對信息、強化數據運用，提升公務員管理的科學化、規范化。
用當其時大膽“用”，激發干事熱情。 打破“條條、塊塊、框框”的限制，努力打造不拘一格用人才的良好局面。樹立正確用人導向，打破平衡照顧、求全責備等觀念，把素質好、能力強的干部選出來、用起來?！胺e分制”管理干部，科學設置工作崗位，區分業務崗位、共性崗位，因事設崗、因崗定責、因責選人，讓干部用當其所、各展其長。年內選拔疫情防控、脫貧攻堅等方面優秀干部47名，大膽使用年輕干部，對經過一定時間歷練、看得準的年輕干部，不唯資歷、不唯年齡，大膽提拔使用，新提拔35歲以下干部占到提拔干部的48%，優化了干部配置，改善了年齡結構。分級分類儲備，分行業分領域建立建立100名近期、200名中期、300名遠期后備干部人才庫，實施動態調整機制，對不符合條件的調整出去，及時發現補充新的人選，始終保持一池活水。
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